Il n'y a rien de mal à reprendre contact parce que vous cherchez du travail. En fait, je déconseille le contact aléatoire «hey comment vas-tu ça fait un moment» qui se transforme lentement en «oh ouais btw je cherche un emploi». C'est malhonnête et ça ne trompe personne.

Cependant, tout de suite "puis-je venir travailler pour vous?" est très direct et peut laisser l'ancien manager se sentir sous pression ou incapable de refuser, ce qui pourrait vous embarrasser tous les deux, comme une interview dans laquelle vous ne pourriez jamais réussir. t demandez à votre manager de vous embaucher. Si le manager recrute ou est en mesure de vous ouvrir un espace, vous n'avez pas besoin de suggérer une telle chose - un bon manager peut y penser lui-même.

I enverrait probablement quelque chose comme ceci:

Salut [nom], j'espère que cela vous trouve bien. Il s'est passé beaucoup de choses pour moi ces dernières années, et je cherche un changement d'emploi, alors je tends la main aux gens avec qui j'ai aimé travailler dans le passé. Si vous connaissez quelque chose de disponible qui me conviendrait, j'apprécierais vraiment toute introduction ou information que vous pourriez fournir. Depuis que nous avons travaillé ensemble pour la dernière fois, j'ai [appris le C ++, expédié 3 produits commerciaux, été promu DBA senior, pris plus de gestion de projet, peu importe] et je recherche un poste où je peux [continuer à apprendre et grandir, diriger une équipe, entrez dans le travail sur l'Internet des objets, prenez la parole lors de conférences plusieurs fois par an] et [quelque chose que vous voulez.] Êtes-vous au courant de quelque chose?

Les points clés de cet e-mail sont qu'il permet à votre responsable de savoir comment vous avez évolué depuis votre dernière communication et décrit le poste que vous souhaitez. Ne demandez pas à votre responsable de faire tout le travail pour déterminer ce qui serait bon pour vous. En plus d'éviter la pression de demander directement un rôle auprès du manager, cette approche signifie également que le manager peut vous parler d'une "belle opportunité avec un de mes amis" sans que ce soit une sorte de prix de consolation à compenser. avoir un emploi à vous offrir.

En fonction de la réponse que vous obtenez, vous pourriez préciser que "J'ai vraiment aimé travailler pour vous et ce serait vraiment cool s'il y avait une ouverture dans votre entreprise" mais je ne l'inclurais pas dans le premier e-mail .

Comment puis-je reprendre contact avec lui avec cet objectif en tête, avec un minimum de gêne?

Je pense que la meilleure chose que vous puissiez faire est de lui envoyer un e-mail demandant comment il va . Si vous êtes suffisamment proche peut-être même un appel téléphonique , ce serait une approche plus efficace par rapport à un e-mail . Une fois que vous êtes convaincu que la relation est intacte, vous pouvez leur demander d'être une référence pour vous.

En demandant si elles seront une référence, si elles sont toujours à l'aise avec vous, elles peuvent offrir toute ouverture sur laquelle ils ont une influence sur eux-mêmes , et vous n'aurez peut-être pas à demander.

Si vous vous êtes reconnecté avec succès et qu'ils ne proposent pas, demandez-leur quel est le potentiel opportunités au sein de leur organisation. En faisant cela de manière générale indirecte, vous permettez à votre contact de décider s'il souhaite ou non travailler à nouveau avec vous. Fondamentalement, vous essayez d'obtenir le type de réponse " Hey, j'ai une ouverture " ou " Je connais quelqu'un qui ".

Bonne chance !

Je pense que la meilleure façon de soulever ce problème avec votre ancien patron est de lui envoyer un e-mail ou de l'appeler pour s'enregistrer, d'indiquer que vous cherchez un nouvel emploi et de suggérer de vous rencontrer pour un café ou un déjeuner pour a des ouvertures. S'il vous prend, alors vous y allez, vous rattrapez et passez un bon moment (aussi, proposez définitivement de traiter votre patron, puisque vous demandez une faveur). Un e-mail rédigé poliment fonctionnerait aussi, mais le contact en face à face facilite le rétablissement d'un rapport, surtout si cela fait longtemps.

Honnêtement, si vous vous entendez bien avant, je pense que c'est juste une question de rétablissement de la communication. La plupart des gens que je connais seraient heureux d'aider un ancien collègue avec qui ils s'entendaient bien.